Цоацхинг

У животу често постоје тренуци када знамо тачно шта желимо, али у исто вријеме смо у губитку како постићи наш циљ. Најбољи излаз у таквим ситуацијама је да се обрате професионалним “савјетницима”, чија војска ових дана чини посебну категорију психолога. Име ове легије су тренери.

Цоацхинг (Цоацхинг) као пракса личног и професионалног развоја формиран је 70-их година КСКС века. Тимотхи Голви, један од аутора методе, Јохн Вхитморе, специјалиста који је први увео цоацхинг у посао, и Тхомас Леонард, оснивач Међународне федерације тренера, може се сматрати пионирима. Тренер (од енглеског тренера - „тренер, ментор“) је дословно онај који нас „руком“ води до жељеног резултата.

У почетку се развио коучинг у области спортских достигнућа, након чега је неизбежно дошао у сферу бизниса и менаџмента. Тренери су постали редовни чланови великих и средњих предузећа, тамо су запослени да развију лидерске способности међу запосленима. Не тако давно, у индивидуалној пракси почеле су се активно примењивати идеје за тренинге, формирајући нови правац - тренинг личне ефикасности (лифецоацхинг).

Психолози који практикују овај метод не могу се звати специјалисти који знају излаз из било које ситуације. Међутим, они су квалифицирани слушаоци и саговорници који помажу у изградњи корак по корак пут ка циљу.

Понекад се тренирање упоређује са благо модификованим облицима или, али принцип деловања ових метода је различит. Стручњаци за тренирање своју праксу називају психотерапијом за здраве, јер њен главни задатак није да анализира шта се дешава, не проналази грешке прошлости и елиминише било какву дубоку емоционалну трауму, већ управо супротно - да постигне добро утемељене резултате, да моделира жељену будућност (са каснијом реализацијом).

Сигнал да се апелује на професионалног тренера може да послужи као осећај „стропа“, другим речима, ситуација у којој особа не види изгледе за сопствени развој и не верује у могућност даљег раста како у каријери, тако иу другим областима живота. Пракса животног тренирања помаже онима који одуговлаче у постизању врло специфичних личних циљева: желе промијенити своје мјесто становања или рада, добити образовање, ступити у брак, итд. Међутим, главна област у којој је цоацхинг најефикаснији је посао. То је пракса каријериста.

90% успеха методе зависи од професионалног нивоа тренера. Данашња стварност је таква да су, након завршеног краткорочног студија, ови „специјалисти“ често људи далеко од психологије. Дакле, први задатак клијента је да изабере заиста квалификованог ментора. Даљи рад је подељен у неколико фаза. Први састанак је посвећен дефинисању циља и одређивању рока за његово постизање, а све наредне сесије имају за циљ уклањање препрека и детаљно цртање наредних корака. Трајање терапије може бити од једног састанка до неколико месеци, у зависности од циља. Клијент по правилу посећује тренера једном недељно, али комуникација се такође може одвијати у одсуству путем телефона или интернета.

Погледајте видео: Coaching skills demonstration (Новембар 2019).